云上咸安报道（通讯员 毛本波 王子健）“感谢组织及时提醒和教育，让我认识到问题的严重性，今后一定吸取教训并引以为戒……”近日，咸安区某单位工作人员因执法不严、办案程序不规范被咸安区纪委监委诫勉谈话后真诚地反省道。

今年以来，区纪委监委正确把握监督执纪“四种形态”，重点在精准运用“第一种形态”上下功夫，让“红脸出汗”成常态，最大限度发挥第一道防线的教育挽救功效。

咸安区严格按照“抓细、抓常、抓实”要求，坚持教育在前、警示在先，通过组织讲廉政党课、参观廉政教育基地、观看警示教育片等活动，不断提升党员干部的纪律意识和规矩意识。坚持问题导向，紧盯“三大攻坚战”、扫黑除恶、民生项目资金使用等领域开展监督检查，着力发现党员干部存在苗头性、倾向性问题，精准运用“第一种形态”，及时预警纠偏，防止“小毛病”变成“大问题”。

同时，咸安区还注重对被监督对象的思想、工作、生活等情况的研判，对发现的苗头性、倾向性问题，有针对性地运用函询约谈、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式直指问题所在，找准“病灶”对症“下药”，切实提升运用“第一种形态”的精准度。

“谈话函询不能一谈了之、一函了之。”区纪委监委相关负责人表示，必须扎实做好运用“第一种形态”的“后半篇文章”，加强对党员干部接受“第一种形态”处理后整改方案的制定以及具体落实情况加强监督检查，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，严肃追责问责，确保相关问题整改到位。

据了解，1至7月，全区共运用监督执纪“第一种形态”处理党员干部162人，占“四种形态”总数57.3%，起到了“惩前毖后，治病救人”的效果。

（编辑：张文峰）